Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einen ZDE = Zweck der Existenz hat. Es gibt für jede/n eine Aufgabe auf dieser Welt, welche er/sie perfekt lösen kann, ohne dass es sich wie Arbeit, Mühe oder Quälerei anfühlt. Der erste Schritt ist es die eigene Bestimmung zu erkennen, um im zweiten Schritt Probleme in dieser Welt zu finden, welche man selbst perfekt lösen kann. Wenn die Lösung dieser Probleme jetzt dem Zweck der eigenen Existenz entspricht, bedeutet Arbeit nur noch Erfüllung.

Als Arbeitgeber kennen wir die Aufgaben und Probleme, welche uns in unserem Arbeitsalltag begegnen. Unsere Aufgabe ist es daher die richtigen Menschen zu finden, welche sich diesen Herausforderungen voller Freude widmen können und sich dabei voll entfalten.

Neben dem ZDE haben die meisten Menschen auch Wünsche, Träume und Ziele, welche sie erreichen möchten. Daher ermutigen wir unsere Mitarbeiter die 5 größten Träume zu identifizieren und zu definieren. Dabei fragen wir immer wieder: Bringt dich das, was du hier machst diesen Träumen näher? Was hast du davon schon erreicht? Was können wir gemeinsam tun, dass du deine BIG 5 erreichst?

Unternehmen haben Zielstellung, aber vor allem die Menschen, welche in Unternehmen arbeiten haben Ziele, Wünsche und Träume. Wir sind der Auffassung, dass es unabdingbar ist, dass die Menschen im Unternehmen das Unternehmen bei der Zielerreichung unterstützen, so wie das Unternehmen die Menschen dabei unterstützt, dass diese ihre eigenen Ziele erreichen!

Jeder Mensch hat unterschiedliche Eigenschaft, Charaktermerkmale, seine eigene Geschichte und damit auch andere Strategien mit verschiedenen Situationen umzugehen. Dabei neigen wir im Alltag viel zu schnell dazu zu bewerten und in Kategorien wie richtig oder falsch zu denken. Diese Denkweise versuchen wir aufzubrechen, indem wir aus unseren menschlichen Unterschieden unsere Stärke ziehen. Eine großartige Organisation braucht großartige Menschen und diese können nicht alle gleich sein, sondern müssen unterschiedliche Stärken haben und in die Waagschale werfen.

Um dafür mehr Verständnis und Akzeptanz zu schaffen, nutzen wir die Möglichkeiten von Persönlichkeitstest. Durch diese Tests lernen wir einander besser zu verstehen und sehen in den Eigenheiten des Einzelnen viel deutlicher die Vorteile und Stärken für unser Team!

Wir lieben flache Strukturen sowie einen familiären, freundschaftlichen und vertrauensvollen Umgang auf „DU“-Basis. Wir schätzen die unterschiedlichen Eigenschaften aller Mitglieder unseres Teams und empfinden die verschiedenen Fähigkeiten als Bereicherung für’s Team und unser Unternehmen.

Nur gemeinsam können wir Bestleistungen erbringen.

Unsere Arbeit und unser Team ist davon geprägt, dass wir uns alle unserer Aufgabe verantwortlich verpflichtet fühlen. Wir sind nicht ggü. Vorgesetzten oder Mitarbeitern verantwortlich, sondern gegenüber unserer Aufgabe und Mission. Jeder prüft seine Leistungen in erster Linie selbst und hinterfragt seine Ergebnisse. Fehler passieren, sind menschlich und wir diskutieren diese offen, denn Fehler bieten uns das größte Potential uns und unsere Leistung zu verbessern!

Es ist nicht entscheidend was du kannst, sondern was du erreichen möchtest. Jeder der bereit ist sich weiterzuentwickeln, sich reinzuhängen, der eine offene Lebenshaltung hat und einen Teil zu unserer Mission beitragen möchte, ist in unserem Team herzlich willkommen.

The Value Circle ist Praxispartner der BA Dresden im Bereich Finanzwirtschaft mit der Vertiefung
Versicherungsmanagement

• wir betrachten Studenten von Beginn als vollwertiges Mitglied unseres Teams
• wir wollen, dass Studenten bei der Arbeit in unserem Team wachsen, sich zu einer Persönlichkeit entwickeln
• es gibt eine Einführung in alle Bereich, aber wir erwarten von Beginn an die Fähigkeit selbstständig zu arbeiten
• von Beginn werden wichtige und relevante Aufgaben zur Erledigung in Eigenverantwortung übertragen
• Studenten sind Teil unseres Führungsteams und erleben unsere Team- und Führungskultur